Wat Ninove betreft is er wel een uitzonderlijk groot personeelstekort. Politici zijn bezorgd en vragen de oorzaak te onderzoeken. Dat verbaast ons. Wij herinneren ons nog het dossier AGB Ninove Kleine Dender. Daar waren er jarenlang aanslepende personeelsproblemen, misnoegde personeelsleden en dit resulteerde uiteraard in een personeelsverloop. Het bestuur stelt dat de instroom moeilijk op gang komt en wil deze aantrekkelijker maken. Tevens stelt het bestuur (wij citeren) “als de poort naar buiten open blijft staan dan dweilen we met de kraan open”. (Nieuwsblad 24 mei 2022) Deze redenering klopt. Maar… Het zou een meerwaarde zijn indien men in Ninove een rechtvaardig en objectief personeelsbeleid zou voeren.
Heel recent werd Stad Ninove veroordeeld door de arbeidsrechtbank Gent afdeling Aalst, voor het ontslag van een medewerker. De beweerde feiten dat het bestuur (vast bureau) aangrijpt om een medewerker te ontslaan, zijn over de hele de lijn niet aangetoond stelt de rechter. Dit is een illustratie hoe men omgaat met zijn personeelsleden. Jammer genoeg betaalt de belastingbetaler hier wel de rekening van en wordt de ten onrechte ontslagen medewerker getekend voor de rest van zijn leven.
“Dit onderwerp kan eventueel ook worden aangegrepen en deel uit maken van het onderzoek waarom er een grote uitstroom is bij het bestuur,” aldus .Serge Meeuws, Adviseur VSOA Lokale en Regionale Besturen regio Vlaanderen.
.png)
