Met de slogan ‘Werken voor Aalst, da’s thuiskomen’ willen de stads- en OCMW-diensten zich in de kijker zetten als aantrekkelijke werkgever. In een nieuwe ‘employer branding’- campagne vertellen zeven werknemers wat hun job zoal inhoudt en wat werken voor Aalst uniek maakt. “De arbeidsmarkt staat, onder meer door corona, zwaar onder druk”, zegt burgemeester Christoph D’Haese (N-VA). “Enerzijds gingen heel wat mensen tijdens de lockdowns op zoek naar een andere job, anderzijds zijn er veel vacatures die moeilijk ingevuld geraken en wordt talent aantrekken steeds lastiger. Wanneer mensen solliciteren, denken ze misschien niet altijd aan een job bij een overheidsbedrijf. Nochtans bieden de stad en het OCMW ongelooflijk veel jobmogelijkheden in de meest uiteenlopende domeinen. Van een administratieve functie, over een job als vakman tot een plekje in de zorg: iedereen is welkom.”
Om de stad als aantrekkelijke werkgever in de kijker te zetten, werd een ‘employer branding’- campagne uitgewerkt. “Die werd bijna volledig binnenshuis gemaakt, met en door mensen die weten wat een job aan de stad inhoudt”, aldus nog burgemeester D’Haese. “Met de campagne willen we ons profileren als een uniek overheidsbedrijf om de ‘war on talent’ aan te gaan. Ons Aalsters DNA vind je nergens anders, en dat vertaalt zich zeker ook in onze bedrijfscultuur.”
De stad Aalst en het OCMW stellen momenteel zo’n 1 800 mensen tewerk, die verspreid zitten over 49 verschillende locaties. “Toch zijn betrokkenheid en nabijheid twee termen die vaak naar voren komen wanneer ambtenaren over hun job aan de stad vertellen”, zegt schepen van Personeel Jean Jacques De Gucht (Open Vld). “Een groot deel woont in Aalst of dichtbij, groeide er op of heeft er z’n hart verloren. Anderen vinden de klantgerichtheid dan weer een groot pluspunt: ze komen in hun job met heel wat Aalstenaars in contact of zien de resultaten van hun werk heel snel terug in het straatbeeld. De slogan van de campagne is dan ook niet toevallig ‘Werken voor Aalst, da’s thuiskomen’.”
Als boegbeelden van de campagne werden zeven medewerkers geselecteerd met uiteenlopende profielen en jobinhouden. Zo startte jeugdcommunicator Simon De Cock (24) pas afgelopen jaar aan de stad, terwijl zijn familienaamgenote Ann De Cock (58) al sinds 1988 werkt als verpleegkundige in een woonzorgcentrum. “In korte testimonialvideo’s, die de komende weken gelanceerd zullen worden, vertellen ze alle zeven waarom hun job als een tweede thuis aanvoelt”, gaat schepen De Gucht verder. “We hebben ook posters en foto’s van de campagne opgehangen in al onze stadsgebouwen om zo de campagne permanent zichtbaar te maken.”
“Er bestaan waarschijnlijk heel wat clichés over ambtenaren”, zegt algemeen directeur Wim Leerman. “Daarmee willen we met deze campagne grondig komaf maken. Onze zeven ambassadeurs vertellen oprecht en vrijuit over hun job en wat hen daarin zo aanspreekt. Ook al zetten ze heel wat voordelen in de kijker – zoals de nabijheid, het systeem van glijdende uren en de mogelijkheid tot telewerk – een plat marketingpraatje is het niet. Ze vertellen bijvoorbeeld ook over kleine en leuke bijkomstigheden, zoals teambuildings, after-works of het aantal koffies dat ze per dag achteroverslaan. En dan is er nog het verrassende verhaal van bouwvakker Tom, die na 10 jaar in Venezuela onverwacht in de keuken van WZC Sint-Job belandde. Hoewel hij dat aanvankelijk nooit gedacht had, creëerde hij heel snel een band met collega’s van het woonzorgcentrum.”
Een overzicht van alle lopende vacatures aan de stad vind je op https://aalst.be/vacatures-bij-destad. De eerste beelden van de campagne vind je op de Facebook, Instagram en LinkedIn van stad Aalst. De komende weken vertelt elke ambassadeur er op woensdag zijn of haar verhaal in een wervende video. Ook in het februarinummer van stadsmagazine CHIPKA komen de ambassadeurs uitgebreid aan het woord.
