“De recente zorgen van het personeel van de hulpverleningszone Zuid-Oost zijn niet onopgemerkt gebleven”, aldus het bestuur van de zone. Toch wil de leiding een aantal zaken, die in een voorgaand artikel aan bod kwamen, duiden en corrigeren. “In de afgelopen periode hebben wij samen met de politiek grote stappen gezet om de werking van de hulpverleningszone te versterken en meer transparantie te bieden”, aldus het bestuur in een persbericht. Een aantal projecten zijn gerealiseerd: fietslease, de verhoging van de maaltijdcheques, uitgebreide opleidingen, nieuwe softwareontwikkelingen en binnenkort de lancering van een nieuwe website en een intranet voor de personeelsleden.
“Daarnaast blijven we ons continu inzetten voor modern en uniform materiaal. De afgelopen periode hebben we de volgende aankopen gedaan:4 nieuwe ziekenwagens, een verreiker met toebehoren op een containerlaadplatform, een personeelscontainer, een logistieke vrachtwagen met laadbrug en een bestelwagen voor logistieke doeleinden. Ook op het gebied van kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen streven we steeds naar de beste kwaliteit, zodat onze medewerkers altijd optimaal zijn uitgerust.”
Eerder dit jaar heeft de hulpverleningszone met de overheid en de vakbonden een akkoord bereikt. “We konden het arbeidsreglement finaliseren en laten registreren, met uitzondering van enkele bepalingen waarover geen akkoord kon worden bereikt. Er is afgesproken om het reglement, inclusief alle bijlagen, te actualiseren. Hiervoor zitten we maandelijks rond de tafel met de vakorganisaties.”
Het bestuur van de zone is zich bewust van de nijpende personeelsproblematiek, zoals in het eerste artikel geschetst. “Op het vlak van personeelswerving worden dan ook stappen gezet. Momenteel loopt een selectieprocedure voor brandweerman-beroeps. Daarnaast zijn in de afgelopen periode reeds selecties doorgevoerd voor ambulancier-vrijwilligers en zijn een 30-tal brandweerman-vrijwilligers aangesteld.”
Zoals eerder besproken op een vakbondsoverleg wordt op korte termijn een welzijnsbevraging georganiseerd voor alle personeelsleden.
Verder benadrukt het bestuur de constructieve samenwerking met het politieke echelon om te zorgen voor een stabiele basis voor de afgeslankte zone vanaf 1 januari 2025. “We zijn volop bezig met de voorbereiding van een nieuw meerjarenplan voor de komende 6 jaar, waarbij we gericht inzetten op overleg en betrokkenheid van alle lagen binnen onze organisatie én de politiek.”
Bij de voorbereiding worden verschillende facetten meegenomen: het opstellen van een kazerneplan, de evaluatie van de financiële consequenties, het uitwerken van een personeelsplan, zonale en interzonale samenwerking.
“We blijven dus vastberaden met de politieke bestuursorganen samenwerken aan de verdere versterking van onze organisatie en haar dienstverlening aan de burgers”, besluit het persbericht. “We zetten verder in op een constructieve aanpak samen met de verschillende gesprekspartners om een passend antwoord te bieden op de gestelde problematieken.”
.png)
